بعد مفاوضات ناجحة بين النقابة وإدارة ستيلانتيس القنيطرة.. زيادات في الأجور وتحفيزات اجتماعية جديدة
المشهدTV – هيئة التحرير
شهدت مفاوضات المكتب النقابي للاتحاد المغربي للشغل بمصنع ستيلانتيس القنيطرة مع إدارة المصنع نتائج إيجابية، أسفرت عن تحسينات نوعية في الأجور والتعويضات، وتعزيز نظام التحفيزات الاجتماعية. وجاءت هذه المفاوضات في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، حيث أبدت الإدارة تفهمها للانتظارات المشروعة للأجراء وسعت إلى إيجاد حلول تضمن تحقيق التوازن بين استمرارية الإنتاج وتحسين ظروف العمل.
زيادات في الأجور لجميع الفئات
فئة العمال:
رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3500 درهم، بزيادة متوسطة 240 درهم شهريًا.
بالنسبة لحاملي عقود ANAPEC، فبعد سنتين من العمل والتحول إلى عقد غير محدد المدة، سيرتفع راتبهم إلى 3500 درهم، أي بزيادة 900 درهم، إضافة إلى احتساب فترة ANAPEC ضمن منحة الأقدمية بقيمة 175 درهم، ليصل مجموع الزيادة إلى 1074 درهم.
الأجراء الذين يتجاوز أجرهم 3500 درهم سيستفيدون من زيادة 200 درهم، ابتداء من أكتوبر 2025.
فئة PRO:
تحديد الحد الأدنى للأجور عند 4000 درهم.
زيادة 100 درهم للأجراء الذين يتراوح أجرهم بين 4000 و4250 درهم ولديهم أقل من سنتين من الأقدمية.
زيادة 250 درهم للأجراء الذين يتراوح أجرهم بين 4000 و4250 درهم ولديهم أكثر من سنتين من الأقدمية.
تعديل رواتب الأجراء الذين يتراوح أجرهم بين 4250 و4500 درهم إلى 4500 درهم.
الأجراء الذين يتقاضون أكثر من 4500 درهم سيستفيدون من زيادة 1% من كتلة الأجور، مع حد أدنى 60%.
منحة Faisant Fonction PRO بقيمة 500 درهم شهريًا لمدة 6 أشهر، تُدمج في الأجر الأساسي بعد الفترة التجريبية.
فئة TAM/CADRES:
رفع الأجر الأساسي لمن تقل أجورهم عن 6000 درهم في فئة TAM Non RU، مع تحديد الحد الأدنى في 6000 درهم.
رفع الأجر الأساسي لمن تقل أجورهم عن 7000 درهم في فئة TAM RU، مع تحديد الحد الأدنى في 7000 درهم.
منحة TAM Faisant Fonction بقيمة 1000 درهم شهريًا لمدة 6 أشهر، تُدمج في الأجر الأساسي بعد الفترة التجريبية.
الأجراء الذين يتجاوز أجرهم الحد الأدنى المشار إليه أعلاه وفئة الأطر يستفيدون من زيادة 1.5% من كتلة الأجور.
زيادات في المنح والتحفيزات الاجتماعية
منحة عيد الفطر: زيادة 100 درهم لتصبح 350 درهم.
منحة عيد الأضحى: زيادة 500 درهم لتصبح 2000 درهم ابتداء من هذه السنة.
منحة الدخول المدرسي 2025: توفير المحافظ واللوازم المدرسية لأبناء الأجراء فوق 3 سنوات.
عقد شراكات مع مراكز الاصطياف لتوفير عطلة صيفية للأجراء وفق معايير محددة (التفاصيل في بلاغ لاحق).
الحج والعمرة:
رفع عدد مقاعد العمرة من 6 إلى 10 مقاعد.
رفع عدد مقاعد الحج من 3 إلى 4 مقاعد، مع تحديد سقف التكاليف وفق الحدود التي تحددها السلطات.
صندوق التآزر
مساهمة الأجراء والمصنع في الصندوق:
عمال وفئة PRO: 20 درهم مساهمة الأجير، و30 درهم مساهمة الشركة.
فئة TAM وCADRES: 30 درهم مساهمة الأجير، و40 درهم مساهمة الشركة.
وأكد المكتب النقابي أن تحقيق هذه المكتسبات في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة يعكس قوة التفاوض وصلابة المبادرة النقابية بالمصنع، مشددًا على أهمية النضال المسؤول لتحسين أوضاع الأجراء. ودعا المكتب كافة العمال إلى دعم إطارهم النقابي لضمان تحصين هذه المكاسب ومواصلة العمل لتحقيق المزيد من المطالب.